4月18日下午，國投集團黨委書記、董事長李修明，黨委副書記、總經(jīng)理李曉東主持召開黨的群眾路線教育實踐活動征求意見座談會，廣泛征集對企業(yè)改革發(fā)展、改進工作作風、開展教育實踐活動等方面的意見建議。市委第十四督導組副組長牟顯軍，督導組成員武湖、閆莉，集團公司各部室、各所屬企業(yè)主要負責人以及群眾代表參加了座談會。

座談會開始前，李曉東首先向與會人員介紹了這次座談會的目的，著重強調(diào)了征求意見要嚴格落實市委“六有”要求，即“有工作安排、有具體行動、有匯總統(tǒng)計、有責任分工、有溝通轉交、有簽字上報”，并帶領大家學習了《談不出問題的“問題”在哪里》這篇文章，動員大家說真話說實話，多提批評意見，以幫助集團公司黨委及黨員領導干部進一步改進作風、改進工作，推動教育實踐活動取得實實在在的效果。

座談會上，與會人員圍繞推動集團公司改革發(fā)展、反對“四風”、開展黨的群眾路線教育實踐活動等方面，結合工作實際暢所欲言，各抒己見，從不同層面、不同角度提出了許多合理化意見和建議。與會人員普遍反映，集團公司領導干部主動征求各級意見建議，以實際行動體現(xiàn)了帶頭改進作風的鮮明態(tài)度，為各級黨組織和廣大黨員干部作出了表率。同時提出開展教育實踐活動、反對“四風”關鍵是領導干部要帶頭，各級領導應多下基層開展調(diào)研，指導工作，進一步加強與群眾聯(lián)系溝通，了解實際情況，幫助群眾解決實際困難，確保讓群眾滿意。

李曉東用三個字概況評價了本次意見建議征集情況，一是“準”。所提意見建議聚焦“四風”，準確細致，貼合實際，為下一步對照檢查和解決問題奠定了基礎。二是“深”。對問題剖析較為深刻，集中談到了關于集團公司未來發(fā)展問題，也是當前要著力解決的問題。三是“廣”。問題涉及面很廣，包括企業(yè)管理、學習培訓、對下屬公司管理指導、績效考核、員工薪酬福利等多方面。他同時指出，下一階段要對征集到的意見建議進行梳理匯總，能夠自行整改、自行解決的問題，要明確責任主體、時間進度和具體要求，做到“即知即改”、“即提即改”；需要市委、市政府牽頭解決的問題，要提出具體意見，形成書面材料，經(jīng)督導組審核后上報市委教育實踐活動辦公室。

    在認真聽取與會人員發(fā)言后，李修明表示，大家提出的意見建議客觀中肯，有較強的針對性，令人深受啟發(fā)。下一步要全力抓好問題的梳理、整改和落實，通過開展群眾路線教育實踐活動，使企業(yè)進一步發(fā)展壯大、員工進一步提升成長。同時還要重點做好以下幾個方面：一是明確集團公司發(fā)展定位和發(fā)展方向。要結合教育實踐活動，從人、財、物等方面深入研究集團公司現(xiàn)實狀況，突出優(yōu)勢、找準定位，為承擔新任務做好準備。二是關注中央、省市“全面深化改革”、城鎮(zhèn)化建設相關政策，關注我市“三重一大”項目建設以及涉及民生的重大安排，細細研究，找準切入點，進一步做大做強主營業(yè)務。三是盤活存量資產(chǎn)，深入基層一線，根據(jù)各企業(yè)不同情況具體分析，充分挖掘存量資產(chǎn)潛力。四是加強業(yè)務培訓，有效提高員工綜合能力和專業(yè)技能，幫助員工成長，努力打造一支高素質(zhì)人才隊伍。五是進一步完善集團公司薪酬體系，改善員工福利待遇，調(diào)動工作積極性。六是加強“頂層設計”，實施“簡政放權”，使所屬企業(yè)擁有更多的經(jīng)營自主權，同時建立一定的獎勵機制，提升企業(yè)發(fā)展活力。七是強化制度建設，進一步建立健全各類規(guī)章制度，并對現(xiàn)有制度進行修改完善，形成用制度管權、管事、管人的工作格局。